勞工局說明，若雇主因業務需求，確有必要在當日要求勞工工作，需徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給；若雇主徵得勞工同意將國定假日與其他工作日對調時，應約定好調移休假日期，始得為之，而調移後原國定假日當日已成為工作日，勞工於該日出勤，不生加倍發給工資問題，但事業單位另有優於法令規定者，可從其規定。

勞工局補充，若「教師節」、「中秋節」及「國慶日」遇到勞工例假或休息日，雇主必須在其他工作日給予勞工補假，補假日期由勞資雙方協議，補假日的性質即為國定假日。若補假日仍須使勞工出勤，加班費須依「國定假日加班」情況計算。

勞工局進一步舉例說明，若勞資雙方約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假，假設月薪為新台幣38,400元的勞工，每日出勤8小時，推算平日每小時工資額為160元(38,400元/30日/8小時)，於9月28日至9月29日、10月4日至10月6日及10月10日至12日連假期間，各日得否出勤及其工資給付規定如下：

一、9月29日(星期一)教師節補假、10月6日(星期一)中秋節及10月10日(星期五)國慶日：性質為國定假日，依勞動基準法第39條規定，休假日若出勤加倍發給工資，試算：160元×8小時＝1,280元。

二、10月4日及10月11日(星期六)：性質為休息日，依勞動基準法第24條第2項有關休息日若出勤加給之規定計算。試算：160元×2小時×4/3+160元×6小時×5/3＝2,027元(須進位)。

三、9月28日、10月5日及10月12日(星期日)：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。

勞工局長林淑媛表示，國定假日不僅是勞工休息、陪伴家人的時光，也是凝聚社會幸福的重要時刻。雇主依法給予假日及工資，能讓勞工安心工作、全心投入，進而提升工作效率與企業競爭力。勞工局將持續透過宣導、檢查及輔導，協助勞資雙方建立正確觀念，共同營造勞動友善環境。事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題，可電洽專線04-22289111分機35200或親洽市府文心樓1樓新市政服務中心勞工局服務櫃檯。