中科大廠各有各自的企業文化，華邦電的風格則是彬彬有禮、讓人如沐春風，沒有科技人的傲氣，不管位階多高，都是親和力十足地對待，如此謙沖為懷的企業文化，自然非常重視員工幸福感受，當你瞭解了華邦電為員工設想周到的福利措施時，相信你會有這樣的感嘆：科技大廠賺錢獲利不稀奇，能給員工100%的幸福才是最令人敬佩的企業！ ■ 文／江淑如  圖／張惠婷

哇！」相信聽到華邦電子公司有多達31個社團時，你一定會羨慕的驚呼起來，沒錯！就是這麼多彩多姿，任你挑選，華邦福委會主委林正恭副總表示：「社團主要以運動類性質居多，共有23個，文藝類性質社團為7個。其中人數較多的運動類型的社團，例如排球、有氧、 爬山等，都是參與度很高的社團；也經常性辦理活動與參加對外的比賽。」。

默默行善舉，主管帶頭做榜樣

華邦電不同於其他科技大廠將總部設在竹科，而是設立在中科，因此，每年重要的活動，或企業家庭日，皆是以中部為主軸，雖是如此，竹科和南科廠的同事，分別來到中科參與活動的出席率也非常踴躍。「華邦總部和工廠在中科，所以我們同仁有很多都是台中人，台中員工相當的樸實與努力，對於公司的認同度也很高。」團隊合作無間、協調能力佳，是家在台北的林正恭主委對台中員工特質的印象。

華邦電的員工享有哪些福利呢？法人關係部管理師王盈鈞簡述了以下福利：四節禮券(春節、五一、端午、中秋)、慶生禮券、年終抽獎、家庭日、週年慶餐券、寒暑假親子電影票、旅遊補助、社團費用補助與年度社團評比獎勵、急難慰問及補助。看似和一般公司沒有兩樣的項目，其實重點在補助的額度多寡，福委會努力爭取員工福利的精神，實在令人羨慕啊！

華邦電31個社團中，最特別的社團是具公益性質的「默默社」，默默關懷弱勢孩童、默默服務回饋社區，廣召同仁一起投入慈善公益系列活動的社團。

「默默社一開始成立時主要是做環保志工服務，每個週末固定於竹北與台中公園撿拾垃圾，之後合併仁愛社，固定捐贈台中及新竹育幼院所，除此之外，還進行發票捐贈、協助育幼院環境清潔、邀請院童欣賞電影，及參加公司家庭日。」林正恭副總正是默默社創始社員，而這也是他最喜歡做的事，「因為透過服務，讓員工對公司的向心力更強，更以『華邦人』為榮！」

華邦默默社除了做社區服務與濟助育幼院之外，還常捐贈二手電腦充實偏鄉學校或育幼院設備，或為弱勢孩童們募集聖誕禮物等；四年前，開始贊助偏鄉兒童快樂早餐計畫，由華邦內部高階主管發起自由認捐；每個月從薪水中自動扣款捐出，這個善舉在公司引起很大迴響，今年默默社擴大連結其他內部單位合作，短短幾天內，就募得了近百萬元，讓好幾所偏鄉小學的小朋友免費吃早餐，林正恭感動地說：「我很欣慰，因為體現了同仁在工作之餘，對於公益的熱心和付出。默默社最喜歡默默做事、默默關懷社區、盡一己之力回饋社會。」

華邦家庭日，出席率高達95%!

華邦每年舉辦大型家庭日活動，是每位員工心中的大事，參與率高達95%，可謂為奇蹟，去年(2014)家庭日參與員工及眷屬人數約4200多人，顯示大家對家庭日活動的高度認同感。林正恭表示：「華邦舉辦家庭日已行之有年，也是公司年度盛事，目的是增進公司與同仁及眷屬的互動。」每年皆由董事長在家庭日開場致詞之後開始，顯現公司高層的重視之意。

「未來，華邦福委會希望創造一個「身心靈」平衡的工作環境，讓所有員工樂在工作、享受生活。」福委會主委林正恭感性地說著，照顧員工健康，是他下一步想要加強的工作，也已經規劃了各項健康目標獎項，藉此激勵同仁運動概念；華邦福委會帶領員工積極從健康、樂活、公益，來促進員工健康與活力，在健康、家庭、工作上，都能均衡發展，實在令人既羨慕又感動！